Zoekresultaat

Volgende
Sociale Verzekeringen Almanak

7.5.8 Aftrekbepalingen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Art. 44 WAO Zie ook 7.5 en 7.5.1.1, Let op 1. De aftrekregeling van art. 44 van de WAO wordt toegepast als de betrokkene weer is gaan werken en een zodanig feitelijk inkomen uit arbeid ontvangt dat dit zou leiden tot indeling in een lagere arbeidsongeschiktheidsklasse met een lager uitkeringspercen…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.6.9 Aftrekbepalingen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Zie ook 7.6, Let op. De bepaling die de aftrek van verdiensten regelt is opgenomen in art. 58 WAZ. De wettelijke bepalingen en de wijze van uitkeringsberekening komen overeen met die van art. 44 WAO. Zie 7.5.8.…

Sociale Verzekeringen Almanak

3.11.1 De regeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Doel van de regelingArt. 3 STAP-budgetHet doel van het STAP-budget is om burgers kansen te bieden om hun arbeidsmarktpositie te verstevigen door hen met een financiële ondersteuning in staat te stellen scholing te volgen die gericht is op versterking van hun positie op de arbeidsmarkt. Het STAP-bud…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.8.8 Aftrekbepalingen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Zie ook 7.7. Ook de oude Wajong kent de mogelijkheid om bij inkomsten uit arbeid gedurende een zekere periode het recht op uitkering te handhaven en slechts een korting op de uitbetaling toe te passen. In de Wajong is die periode al per 29 december 2005 op vijf jaar gesteld (in de WAO pas per 1 jan…

Sociale Verzekeringen Almanak

3.11 Subsidieregeling STAP-budget

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

De Subsidieregeling STAP-budget is een subsidie voor scholingskosten voor burgers met een band met de Nederlandse arbeidsmarkt. STAP staat voor STimulans ArbeidsmarktPositie. Het kabinet stimuleert burgers om zelf de regie te nemen over hun loopbaan. Door je te blijven ontwikkelen, ben je wendbaar …

Sociale Verzekeringen Almanak

22.1.7.5 Levensloopregeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Deze regeling is per 1 november 2021 vervallen. Zie de eerdere edities van deze Almanak voor een beschrijving van deze regeling.…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.4.1 De regeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

DoelArt. 3 NOW-4 Het doel van de NOW-4 is gelijk aan de voorgaande NOW-regelingen (zie 5.3.1.1 en 5.3.3.1). De NOW-4 biedt, net als de NOW-3, werkgevers meer ruimte om zich aan te passen aan de veranderde economische situatie. De NOW-4 is zo eenvoudig mogelijk gehouden. De regeling houdt dan ook ge…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.6.1 De regeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

DoelArt. 3 NOW-6 Het doel van de NOW-6 is gelijk aan de voorgaande NOW-regelingen (zie 5.3.1.1 en 5.3.3.1). De NOW-6 biedt, net als de NOW-3, NOW-4 en NOW-5, werkgevers ruimte om zich aan te passen aan de veranderde economische situatie. De NOW-6 is zo eenvoudig mogelijk gehouden. De regeling houdt…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.1.1 De regeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

DoelArt. 3 NOW-1De regeling NOW-1 heeft als doel om bij een acute en zware terugval in de omzet van ten minste 20% het werkgevers mogelijk te maken om diens werknemers zo veel mogelijk in dienst te houden. Daarvoor biedt de regeling de mogelijkheid aan werkgevers om een tegemoetkoming te ontvangen …

Sociale Verzekeringen Almanak

12.2.2.2 Quotumregeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Deze wet is bedoeld als ‘stok achter de deur’. Als werkgevers de komende jaren onvoldoende banen bieden aan of creëren voor mensen met een arbeidsbeperking, wordt het quotum geactiveerd.In juni 2019 heeft de toenmalige staatssecretaris van SZW aangekondigd hoe zij de Wet banenafspraak wil gaan vere…

Volgende